山东省德州市人民政府办公室


德政办发〔2006〕35号

德州市人民政府办公室关于印发《德州市事业单位公开招聘人员实施办法》的通知


各县(市、区)人民政府(管委会),市政府各部门、各事业单位:
　　《德州市事业单位公开招聘人员实施办法》已经市政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。






　 　德州市人民政府办公室
　 　二OO六年十二月二十七日




　　 德州市事业单位公开招聘人员实施办法

　　 第一章　总　　则
　　第一条　为实现我市事业单位人事管理的科学化、制度化,规范事业单位人员招聘工作,提高人员素质,根据《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》(鲁人发〔2006〕23号)和《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》(鲁厅字〔2005〕43号),制定本办法。
　　第二条　我市各级事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员适用本办法。参照《公务员法》管理的事业单位除外。
　　事业单位新进人员,除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外,都要实行公开招聘。
　　第三条　公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合,统一规范、分类指导、分级管理。
　　第四条　公开招聘应当坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,根据招聘岗位的任职条件及要求,采取考试、考核的方法进行。
　　第五条　各级政府人事部门是同级政府所属事业单位公开招聘工作的主管机关。政府人事部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。
　　第六条　事业单位可以成立由本单位人事、纪检监察部门和工会代表及有关专家组成的招聘工作组织,具体承担招聘工作的组织实施。
第二章　招聘范围、条件及程序
　　第七条　事业单位招聘人员应当面向社会,凡符合条件的人员均可报名应聘。
　　第八条　应聘人员必须具备下列条件:(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的品行和职业道德;(四)年龄在35周岁以下(高层次人才或特殊专业技术人员可适当放宽年龄);(五)具有大专以上学历(工勤人员或特殊需要的可以放宽到高中、中专学历);(六)岗位所需的专业或技能条件;(七)适应岗位要求的身体条件;(八)岗位所需要的其他条件。
　　第九条　事业单位公开招聘人员,不得设置歧视性条件要求。
　　第十条　公开招聘应按下列程序进行:(一)制定招聘方案;(二)发布招聘信息;(三)报名与资格审查;(四)考试、考核;(五)体检;(六)确定拟聘用人员,并报经政府人事部门核准;(七)进行公示;(八)签订聘用合同,办理相关手续;(九)公布聘用结果。
　　第十一条　对因涉密、专业特殊等不宜公开或难以形成竞争的岗位,经市级招聘主管机关同意,可简化程序组织招聘;对急需引进的高层次、短缺专业人才,具有高级专业技术职务或博士学位的人员,经市级招聘主管机关同意,可采取直接考核的方式招聘。
　 　第三章　招聘方案与信息发布
　　第十二条　事业单位公开招聘人员原则上每年进行2次。新组建、新增编制或事业单位改革等特殊情况急需进人的单位,经批准也可单独组织公开招聘。事业单位招聘人员应当在核定的编制和增人计划内,根据岗位需要制定招聘方案。招聘计划原则上每年审批1次。事业单位在编制空缺前提下,如需招聘人员,本着精干高效、留有余地、不一次招满的原则,写出申请报告,经主管部门审核后,在每年第四季度向政府人事部门申报增人计划,于第二年的年初由人事部门审批下达本年度的公开招聘计划,其中市直财政全额拨款事业单位的增人计划须报经市政府批准。对应聘人数达不到计划聘用人数3倍的职位,计划聘用1人的,取消招聘计划;计划聘用2人以上的,按1:3的比例相应核减招聘计划。
　　第十三条　招聘方案由招聘单位或其主管部门负责制定,主要包括以下内容:(一)招聘单位编制数、空编数、拟招聘人数;(二)拟招聘的岗位、专业及所需资格条件;(三)招聘的组织方式和时间;(四)考试的办法;(五)招聘信息发布的渠道等。
　　第十四条　市政府直属事业单位的招聘方案,报市人事局核准;市政府部门或单位所属事业单位的招聘方案,须经其业务主管部门(单位)审核后报市人事局核准;市级垂直管理部门系统所属事业单位的招聘方案,由其市级业务主管部门统一制定,报市人事局核准。
　　县(市、区)以下政府所属事业单位的招聘方案,经县(市、区)政府同意后报市人事局核准。
　　第十五条　招聘方案经市级政府人事部门核准后,由招聘单位或其主管部门向社会公开发布招聘信息。
　　第十六条　招聘信息应包括以下内容:(一)招聘单位的情况简介;(二)招聘岗位、招聘人数及相关待遇;(三)应聘人员条件;(四)招聘办法;(五)考试、考核的时间、内容、范围;(六)报名方法等。
　　第十七条　招聘报名及资格审查工作在政府人事部门指导下,由招聘单位或其主管部门具体负责实施。
　 　第四章　考试、考核与体检
　　第十八条　考试内容及科目应根据行业、专业及岗位特点确定,主要测试应聘人员所必需的公共基础知识和与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等。
　　第十九条　考试可采取笔试、面试、实际操作等多种方式组织。其中,招聘专业技术岗位和管理岗位人员,可采取笔试和面试相结合的方式;招聘工勤岗位人员,可采取笔试和实际操作能力测试相结合的方式;特殊岗位的可采取其他考试方式。
　　第二十条　考试由政府人事部门会同招聘单位或其主管部门组织,也可经政府人事部门同意,由招聘单位或其主管部门自行组织。
　　政府人事部门所属考试服务机构和人才服务机构,应为事业单位公开招聘人员提供相关服务。
　　第二十一条　通过考试的拟聘用人员,由招聘单位或其主管部门组织进行考核,主要考核拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况,并对其资格条件进行复查。
　　第二十二条　拟聘用人员的体检应在县级以上综合性医院进行,由招聘单位或其主管部门负责组织。体检标准可参照公务员录用体检标准执行,国家另有规定的从其规定。
　　 第五章　聘　　用
　　第二十三条　经聘用单位负责人员集体研究,根据考试、考核、体检结果,按有关程序择优确定拟聘用人员,报政府人事部门核准。
　　第二十四条　对拟聘用人员应在适当范围内进行公示,公示期一般为7至15日。
　　第二十五条　公示合格的拟聘用人员,由聘用单位或其主管部门提出聘用意见,并填写《事业单位聘用人员情况汇总表》和《事业单位聘用人员登记表》,按照干部人事管理权限的规定报政府人事部门核准。符合聘用条件的,由政府人事部门发放《事业单位招聘人员通知书》。
第二十六条　经政府人事部门核准后,聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同(1式3份,分别由聘用单位、受聘人员、所备案人事部门各持1份;聘用合同文本由市人事局统一印制),确立人事关系,并按规定办理相关手续。聘用人员的组织人事档案须实行人事代理,由聘用单位委托政府人事部门所属的人才服务机构代理。
　　第二十七条　事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,解除聘用合同。
　　 第六章　纪律与监督
　　第二十八条　事业单位公开招聘人员实行回避制度。
　　凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位人事、纪检、财务、审计等岗位,也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。
　　聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或其他可能影响招聘公正的,也应当回避。
　　第二十九条　招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,接受社会及有关部门的监督。
　　第三十条　政府人事部门和事业单位的业务主管部门要认真履行监管职责,对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本办法的行为要予以制止和纠正。
　　第三十一条　对有下列违反本办法情形之一的,必须严肃处理。构成犯罪的,依法追究刑事责任。(一)应聘人员伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的;(二)应聘人员在考试考核过程中作弊的;(三)招聘工作人员指使、纵容他人作弊,或在考试考核过程中参与作弊的;(四)招聘工作人员故意泄露考试题目的;(五)招聘工作人员违反规定,影响招聘公平、公正进行的;(六)事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的;(七)违反本办法的其他情形的。
　　第三十二条　对违反公开招聘纪律的应聘人员,视情节轻重取消考试或聘用资格。对违反本办法招聘的受聘人员,一经查实,应当解除聘用合同,予以清退。
　　第三十三条　对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员,按照有关规定追究责任。
　 　第七章　附　　则
　　第三十四条　《市直事业单位公开招聘人员实施细则》由市人事局负责制定;各县(市、区)政府人事部门可以根据本办法,参照市直实施细则,制定本县(市、区)的事业单位公开招聘实施细则并报市人事局备案。
　　第三十五条　本办法自发布之日起实施,此前与本办法规定不一致的,按本办法执行。

　　附件:1.事业单位聘用人员情况汇总表(l略)
　　2.事业单位聘用人员登记表(略)
　　3.事业单位招聘人员通知书(略)






上海市人民政府


上海市进一步推动横向经济联合的试行办法
上海市政府


前言
为了进一步推动横向经济联合，增强企业活力，加快城市经济体制改革的步伐，根据一九八六年三月二十三日发布的《国务院关于进一步推动横向经济联合若干问题的规定》，结合本市实际情况，提出如下试行办法。

一、经济联合的指导思想、目标和原则
（一）横向经济联合，是经济体制改革的重要组成部分，是发展社会生产力的要求，也是实施上海经济发展战略的重要内容。加强横向联合，以广阔的腹地为后盾，改造上海传统工业，开拓新兴工业，推动技术进步，增强“两个扇面”的辐射能力，将使上海多功能的中心城市的作用得
到充分发挥，促进经济的更快发展，为全国四化建设作出更大贡献。
（二）横向经济联合，要以企业为主体，提倡以大中型企业为骨干，以优质名牌产品为龙头进行组织。通过企业之间的横向联合，与兄弟地区共同建立一批优质名牌产品的生产联合体，科研产品的系列开发联合体，重要资源（包括主要农副产品）的综合开发联合体和出口货源的配套加

工联合体，形成一批跨地区、跨部门的新型企业群体和企业集团，促进企业组织结构和产品结构的合理化，促进有计划商品经济的发展，有利于发挥各自的优势，实现上海和各兄弟地区的共同繁荣。
（三）经济联合应本着企业自愿、平等和扬长避短、形式多样、互利互惠、共同发展的原则，注意经济、技术的合理性，择优进行，不受区域、部门、行业和所有制限制。要加强对“老、少、边、穷”地区的经济合作。要符合国家宏观经济发展的要求，防止盲目布点和重复建设。

二、联合的投资计划额度和统计方法
（一）横向经济联合应充分发挥现有企业的潜力，走以内涵扩大再生产的路子，尽量不上新的建设项目；确属需要的，应纳入固定资产投资规模。联合兴建的基本建设和技术改造项目，按国家规定程序进行审批。本市每年在国家下达的计划额度内，划出一定份额，用于横向经济联合。

各行业根据联合发展的规划，确定额度使用或在原有额度内调整投资方向。联合项目的固定资产投资计划额度安排办法，可由投资各方协商，也可由项目所在地纳入计划，还可按投资比例或按双方商定比例纳入各自地区计划。来沪独资经营的企业，其固定资产投资额度由投资方划转本市。

企业或其他单位用原有厂房、设备和技术、专利、商标等折价投资的，均不计入固定资产投资规模控制指标。
（二）在沪的联合企业的各项经济指标，由沪方主管部门汇总上报市统计部门；设置在外地的联合企业，其主要经济指标，也应统计上报，但须与本企业各项指标分别统计，注明系联合企业“所属地”统计数，市统计部门汇总后上报给国家主管部门。

三、促进物资的横向流通
（一）物资部门要扩大和发展生产资料市场，办好各类贸易中心和交易市场，广泛吸收市内外企业参加，积极开展物资协作、串换，搞活物资流通。
（二）本市各企业从自行筹措资金的联合项目所分得的产品，可以自行支配使用和销售；如作为原材料用于生产的，有关物资部门不得抵扣原材料分配指标。
（三）国家统配物资的分配指标，随生产计划下达至主体厂的，在联合体内部可以互相划转。联合企业所需其他原材料，均由双方协商筹措解决。
（四）兄弟地区企业以长期、固定供应紧缺原材料的形式同本市企业进行联合的，可分享加工产品的利润；属出口产品的，可分享留成外汇和人民币奖励，其得益要比在本地生产或出口更为优惠。

四、加强生产与科技的结合
（一）经济联合组织要加强技术开发能力，可以通过联合吸收科研单位作为自己的开发机构，为经济联合组织的技术开发工作服务，也允许它们为其它企业和单位服务。参加联合的科研单位，可继续享受独立的科研单位原来的纳税优惠，其事业费的增减不受影响。
（二）经济联合组织投资开发的技术成果，属联合组织所有，由成员单位共享。各成员单位自行开发的成果归本单位所有；互相委托开发的成果，属投资方和技术开发方共有，其利益分配比例应按资金和智力投资情况在合同或协议中予以明确。

五、资金横向融通
（一）各专业银行，在审查资金投向合理性和经济、社会效益的基础上，鼓励企业动用多余的自有资金（不包括国家拨给的流动资金）进行横向经济联合。各专业银行可以跨地区、跨专业办理委托贷款或委托投资，并监督资金的使用。企业自有资金确有困难，专业银行在国家控制的固
定资产投资规模和信贷额度内，可跨地区、跨专业向经济联合组织发放固定资产投资贷款。
（二）各专业银行可向联合企业或来沪开店办厂的独资企业发放流动资金贷款。流动资金贷款，可以由经济联合组织上贷下拨、统贷统还，也可由参加联合的企业分别贷款，横向划拨，但不准用于固定资产投资。
（三）银行逐步创造条件，采用票据承兑贴现、设备租赁、同行拆借等方法支持横向经济联合。经人民银行市分行批准，各专业银行和其他金融机构也可受联合企业委托，发行股票、债券进行集资。所筹资金用于固定资产投资的，要按国家规定纳入固定资产投资规模。
（四）有关专业银行，对出口创汇好、市场名优紧俏产品的发展；对高能耗、高用料产品的转移和合理开发资源、支援“老、少、边、穷”地区经济发展等联合项目的信贷，应优先支持。
（五）人民银行市分行要积极帮助各专业银行进行横向资金调剂。

六、调整征税办法
（一）对经济联合组织不应重复征税。凡实行统一核算的经济联合组织，内部各单位之间相互提供的协作产品，不缴纳产品税：对外销售的产品缴纳产品税，税率要按联合前各单位缴纳的税额占对外销售额的比例换算确定。不实行统一核算的经济联合组织的产品，除烟、酒、化妆品等
高税率产品外，可以实行增值税。增值税征收办法以及没有条件实行增值税的协作产品，按市税务部门制定的减免税的规定执行。
（二）经济联合组织，以及参加各种形式联合的企业，应在当地依法缴纳产品税（增值税）、营业税，然后按照“先分后税”的原则，由联合各方按协议规定分配利润，在各自所在地缴纳所得税。全民所有制企业从联合中新分得的利润，免缴调节税，这些企业的原有利润，应继续缴纳
调节税。
（三）企事业单位向能源、原材料生产开发基地和交通设施、“老、少、边、穷”地区进行投资分得的利润，可减半征收所得税五年。参与投资的企业和单位，从联合中分得的利润再投资于上述行业和地区的，可免征所得税。联合集资办电（柴油发电除外），其新增的售电量定期减免
产品税。经济联合组织开发的新产品，按照有关税收规定减征或免征产品税（增值税），减免的税款，专项用于技术开发。
（四）全民、集体所有制企业的技术转让和技术服务收入（包括成果转让，技术承包，技术咨询服务，技术培训，下同）暂免征营业税。年净收入在三十万元以下的，暂免征所得税；超过三十万元的部分，照章缴纳所得税。但大中型企业的技术转让和技术服务收入，其免征所得税的限
额，根据不同情况给予放宽，最高可达到五十万元。
（五）全民所有制企业用银行措施贷款投资于联合企业的，其从联合企业分得的利润，可以按照有关还款规定，在征收所得税前归还贷款。用委托贷款投资于能源、原材料生产开发基地、交通设施以及“老、少、边、穷”地区的，也可以照办理。
（六）大专院校、科研单位以及其他全民所有制事业单位的独立咨询服务机构的技术转让和技术服务收入，暂免征营业税和所得税。

七、经济联合所得收益的分配
在兼顾国家、企业和职工三者利益的原则下，采取如下分配办法：
（一）企业从技术转让和技术咨询服务的净收入中，先提取百分之五至十作为奖励费用，此项费用不计入本单位的奖金总额，具体发放办法由企业自定。
（二）经济联合和技术转让、技术服务收入中的税后留给企业的收益，按各企业核定的三项基金比例分配使用。分配办法按市人民政府规定办理。

八、经济联合的劳动计划指标、工资基金额度及派出人员待遇
（一）兄弟地区在沪开店办厂，其劳动计划指标及工资基金额度，均由投资者自带；需要在沪招聘职工，由在沪企业向所在地区劳动局申请办理。
（二）由单位组织的经济联合和技术协作所派出的人员，在经济上要给予一定的优惠待遇，并同经济、技术协作项目的经济效益挂钩，在此前提下考虑地区远近、时间长短、技术难度等不同情况，区别对待。此项费用，由联合双方在协议中确定支付办法。
（三）企业在不增加人员的前提下，在职职工派出期间的原有工资，仍留企业工资总额内，不予扣减，这部分工资余额可由企业自主使用。

九、兄弟地区来沪开办企业的经营范围及价格
（一）在本市开设的商店、货栈或贸易公司，主要经营当地农副土特产品、原材料、工业品，也可经营其他地区和本市的商品，以一业为主兼营其他；地区性的综合窗口，其经营范围可适当放宽。兄弟地区在沪企业，不论是全民所有制企业还是集体所有制企业，除国家另有规定者外，
均可经营批发业务，其批发对象可以是本市的，也可以是外地的。
（二）在沪企业销售产品的价格，要严格执行国家的物价政策，遵守本市的有关规定。凡属国家统一订价产品，不得擅自提价，但价格允许下浮；凡不属国家统一订价的产品，可根据本市物价管理规定制订销售价格。在沪企业销往外地的产品，其价格可按销售地物价管理部门的规定办
理。

十、加强宏观管理和指导
（一）要维护企业组织横向经济联合的自主权，允许企业自愿参加、自愿退出，允许自愿转让股权。市和区、县的有关部门，不得从本位利益出发加以干涉。各级主管部门和综合管理部门，对横向经济联合应切实加强宏观管理和指导，要根据上海经济发展战略要求，在城市总体规划和
行业规划基础上，制订行业的横向联合规划。凡符合规划范围内的一般联合项目，企业可自主决定，毋需报批，但属市属企业的，须向主管局和市人民政府协作办公室备案，属区、县属企业的，应向区、县人民政府协作办公室①备案。经济联合组织，经所在地政府授权部门批准后，向当地
工商行政管理部门申请登记注册。注 ①区人民政府协作办公室现改为区计划经济委员会，以下同。
（二）为了加强宏观管理，防止盲目布点，在联合项目中，凡属生产指令性计划产品以及国家和本市名优产品的，须呈报有关主管局或区、县审批。上级主管部门接受申报后，应在一个月内批复，逾期不作批复的，企业即可自主决定。
（三）兄弟地区来沪开办商业、服务业的项目，属独资企业的，由所在地的区、县人民政府协作办公室审批后，向工商行政管理部门申请登记注册；属联合企业的，由上海一方的主管部门或区、县人民政府协作办公室批准后，向工商行政管理部门申请登记注册。兄弟地区来沪新办工厂
的，由所在地的区、县人民政府协作办公室报经市人民政府协作办公室会同有关部门审批后，向工商行政管理部门申请登记注册。

十一、保障经济联合组织的合法权益
（一）经济联合的组织领导，要体现协作配合、共同负责的精神，实行民主管理。联合企业应由有关各方的代表组成董事会或联合委员会，作为权力机构，并由董事会或联合委员会任命厂长（经理）主持联合企业的日常经营管理。
（二）经济联合组织必须遵守国家的法律和有关政策、规定，它的合法权益受国家法律的保护。
（三）经济联合组织的章程，是联合组织的基本准则，由参加单位协商制定，共同遵守。章程应明确规定联合各方的权利和义务、利益的分配和风险的承担、加入和退出的手续、领导机构的产生和领导人员的任期等内容。
（四）联合各方如有不履行章程、合同和协议，或在履行中发生纠纷时，属于行政管理方面的，由各主管部门协调解决；属于经济合同方面的，可由工商行政管理部门仲裁，也可向人民法院起诉。
本办法适用于各企事业单位跨省、市、自治区以及市内的横向经济联合。
本市过去颁布的有关横向经济联合的规定、办法与本办法有抵触的，以本办法为准。
本办法自一九八六年六月一日起施行。



1986年6月10日