农业机械维修工人技术考核办法（修正）
农业部
农业机械维修工人技术考核办法（修正）
（一九九四年九月二日农业部发布根据一九九七年十二月二十五日农业部令第39号修订）
第一条 为加强农业机械维修行业管理，进一步搞好农业机械维修工人技术考核，贯彻1993年劳动部、农业部共同颁发的《中华人民共和国工人技术等级标准（农业）》，根据《工人考核条例》精神，制定本办法。
第二条 省、自治区、直辖市农机管理部门，应加强对农业机构维修工人技术考核工作的领导，调查从业人员状况，制定培训、考核计划，进行分类指导和监督检查，审批成立农业机械维修工人技术考核委员会，核发证件，并做好协调咨询工作。
第三条 农业机械维修工人技术考核委员会，由有关单位的管理、工程技术人员和生产一线的工人技师组成，负责考核工作的具体实施。考核委员会成员应相对稳定。
第四条 凡在各级农机维修厂、点（包括国有企业、集体合作企业、私营企业和个体户）从事拖拉机、内燃机、农用汽车、联合收割机、农用工程机械、农村机电设备及其他农业机械维修业务的技术工人或从业人员，必须经技术考核合格，方能从事农机维修工作。
第五条 已取得原八级制技术等级证书的人员，按一、二、三级对应初级工，四、五、六级对应中级工，七、八级对应高级工，重新审核，办理换证手续。
第六条 技术考核分业务理论考试和实际操作技能考核。考试考核标准执行1993年劳动部、农业部共同颁发的《中华人民共和国工人技术等级标准（农业）》，对未列入该《标准》的其他工种，按机械行业的标准考核。
第七条 农业机械维修工人的培训使用全国统编教材。以农机维修技术培训中心、农机培训学校为基地，师资以培训中心、农机校教师为主，也可聘请厂矿企业、科研等有关单位工程技术人员担任兼职教育教师。
第八条 技术考核由省（市、区）农机管理部门统一组织命题，由考核委员会组织考核。逐步建立试题库，实现农业机械维修工人培训、考核发证工作的规范化、制度化
第九条 经农业机械维修工人考核委员会考核合格者，发给农业机械维修工人相应工种、级别的《技术合格证书》。《技术合格证书》由农业部统一印制，由省（市、区）农机管理部门签发。
《技术合格证书》作为农机维修技术水平的证明，在全国范围内有效。
第十条 对持有《技术合格证书》的农机维修人员，由发证机关每两年检审一次。
第十一条 各省（市、区）农机管理部门，对在农业机械维修工人技术考核工作中做出突出成绩的单位和个人，要定期表彰。对考核工作中的违纪违法行为，视情节轻重，按有关规定进行处理。
第十二条 农业机械维修工人技术考核工作中发生的农机服务费，依据《国家计委、财政部关于农业系统涉及农民负担收费项目修改意见的通知》（计价格〔1994〕400号）第二条关于农机服务费的规定，按照国务院《农民承担费用和劳务管理条例》规定的审批程序，由省、自治区、直辖市制定收费标准和管理办法。
第十三条 省、自治区、直辖市农机管理部门可根据本办法制定实施细则。
第十四条 本办法由农业部负责解释。
第十五条 本办法自公布之日起施行。1988年农业部发布的《关于农村机械维修行业工人技术考核的补充规定》同时废止。
兰泉员工关系室（2）
富士康2008新干班员工辞职是否要支付违约金？
经过了专业技术培训，员工辞职是否支付违约金？关键在于用人单位是否法律意义上对员工进行了专业技术培训：
1、从《劳动合同法实施条例》第十六条内容看：
用人单位首先要有支付培训费用的凭证，该凭证出具的单位应当有对特定员工进行专业技术培训的资格(资质)及条件。如果用人单位自行组织的内部培训或者与特定员工专业技术无关的培训（即使有支付凭证），均不属于劳动合同法认可的专业技术培训范围。
2、从《劳动合同法》第二十二条内容看：
只有进行了符合劳动合同法规定的专业技术培训，才能约定服务期。如果用人单位不能提供符合上述标准的专业技术培训和支付凭证，双方签订的专业技术培训协议就不具有法律效力，是一个无效的协议。
专业技术培训协议约定的培训费用只限于涉及培训的费用（包括用人单位为了对员工进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于特定员工的其他直接费用）。如果专业技术培训协议中约定了其他费用，由于专业技术培训协议属于劳动合同法调整的对象，也属于双方劳动合同的附件，其约定的其他费用因违反法律、行政法规强制性规定而不具有法律效力。即使该协议在劳动合同法实施前签订，该约定同样不具有法律约束力。
从以上分析可以看出：双方约定的专业技术培训协议某些内容（已公开的部分）存在人为的低级错误，双方发生纠纷是必然的结果。
兰泉进言：
富士康公司是否可以依法向2008新干班辞职员工主张违约金，关键看对这些员工进行专业技术培训的单位是否具备进行专业技术培训的资格（资质）及条件，该单位在当时收取专业技术培训费用后是否出具了有效的凭证。
作者：湖北大晟律师事务所 孙斌律师
E-mail：sunlvshi@2008.sina.com
兰泉员工关系室 http://blog.chinahrd.net/space/?uid=784991
关于印发《企业集团财务公司内部转账结算业务审批规定》的通知(废止)
中国人民银行
关于印发《企业集团财务公司内部转账结算业务审批规定》的通知
银发[2000]341号
中国人民银行各分行、营业管理部、总行直接监管的财务公司：
为规范企业集团财务公司内部转账结算业务审批，根据《企业集团财务公司管理办法》（中国人民银行令［2000］第3号）制定本规定，请遵照执行。
中国人民银行
二○○○年十一月七日
第一条 为规范企业集团财务公司内部转账结算业务行为，支持财务公司的健康发展，根据《企业集团财务公司管理办法》第二十条，制定本规定。
第二条 本规定所称内部转账结算（以下简称内部结算）是指：企业集团各成员单位在彼此之间的经济往来过程中通过财务公司以转账方式办理的资金划转和清算行为。
第三条 实行资金一体化管理的企业集团所属财务公司，具备下列条件之一者可申请开办内部结算业务：
（一）企业集团规模较大、且结算业务量较大的财务公司。具体标准为：
1．企业集团总资产80亿元以上；
2．企业集团年营业总收入60亿元以上；
（二）集团成员单位之间经济往来密切，企业集团资产在同城集中度高，且主导产品比重较大的集团所属财务公司。具体标准为：
1．企业集团资产在同城集中度80％以上；
2．企业集团年主导产品销售（主营业务）收入占集团总收入的60％以上。
第四条 人民银行总行直接监管的财务公司内部结算业务由人民银行总行审批；人民银行分行、营业管理部监管的财务公司内部结算业务由人民银行分行、营业管理部初审后报总行审批。
第五条 财务公司申请开办内部结算业务，应向中国人民银行提交下列材料一式三份：
（一）财务公司要求开办内部结算业务的申请；
（二）开展内部结算的可行性分析；其内容应包括：内部结算范围、内部结算凭证式样、内部结算程序、内部结算业务量预测以及机构设置等；
（三）企业集团上年度合并资产负债表与损益表；
（四）企业集团所属成员单位名册、资产数额、年销售额及其地址；
（五）企业集团主导产品名称、年产量、年度销售收入；
（六）企业集团同意财务公司开办内部结算的文件；
（七）中国人民银行要求申报的其他材料。
第六条 财务公司办理内部结算应作好下列准备工作：
（一）设立结算场所（营业大厅），设置专业部门（内部结算中心或结算部），配备专职人员；
（二）制定完备的内部结算细则、程序和内部控制制度；
（三）统一刻制内部结算印章，统一印制各种内部结算凭证。
第七条 中国人民银行对财务公司申请办理内部结算业务的答复期为一个月。如未获批准，申请人在6个月内不得再次提出同样内容的申请。
第八条 经批准办理内部结算的财务公司应严格按照中国人民银行有关结算业务的规定执行。
2000年11月7日